Prodialog ist seit 20 Jahren einer der führenden Dienstleister im Dialogmarketing. Um unseren Kunden, die zu den topp Wirtschaftsplayern gehören, einen erstklassigen Service bieten zu können, möchten wir unser Team in Bonn verstärken.
DAFÜR SUCHEN WIR:
PERSONALREFERENT/IN Personalmarketing und Recruiting (m/w/d) in Vollzeit

WAS WIR BIETEN
  • Eine attraktive Vergütung inklusive Bonifikation.
  • Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenfahrzeugs.
  • Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.
  • Helle und offene Arbeitsatmosphäre in modernen Räumlichkeiten und ein partnerschaftliches Arbeitsklima.
  • Ein kreatives, eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, innovativen digitalen Projekten.
  • Ein aufgeschlossenes, dynamisches Team mit starkem Mannschaftsgeist.
  • 50 % der ÖPNV Kosten werden über das Nettogehalt zurückerstattet.
  • Essenszuschüsse von 15 × 6,50 € im Monat.
  • Möglichkeit eines Arbeitsplatzes in einem Hybriden-Modell.
  • Betriebliche Altersvorsorge.

WOFÜR WIR IHRE UNTERSTÜTZUNG BRAUCHEN
  • Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Bewerbermanagement.   
  • Organisation und Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen sowie virtuellen Vorstellungsgesprächen und Übernahme sonstiger Korrespondenz.
  • Planung, Gestaltung, Durchführung und Analyse von Assessment-Centern.
  • Evaluierung der durchgeführten Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Konzepte und Strategien.
  • Definition und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Durchführung von zielgruppenspezifischen Personalmarketing- und Recruiting-Maßnahmen.
  • Weiterentwicklung des Personalmarketings durch Ausbau der Social-Media-Aktivitäten.
  • Repräsentation der Arbeitgebermarke auf Recruiting-Events, Karrieremessen und weiteren (Online-) Veranstaltungen.
  • Weiterentwicklung der Inhalte unserer Landingpage und Employer Storytelling in unseren sozialen Netzwerken.
  • Das Monitoring unseres Recruiting-Prozesses steuern Sie anhand von geeigneten Kennzahlen und berichten diese an die Geschäftsführung.
  • Die Entwicklung und Umsetzung neuer Personalentwicklungsprojekte.
  • Für Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Durchführung des Onboarding-Konzeptes.

WAS SIE AUSZEICHNET
  • Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in den Aufgabenschwerpunkten Personalmarketing und Rekrutierung auf Unternehmens- oder Agenturseite.
  • Die Einführung eines Bewerbermanagements und den Launch einer Karriereseite konnten Sie bereits verantwortend begleiten.
  • Sie haben Lust darauf, selbstständig alle Rekrutierungsaktivitäten zu steuern und operativ zu begleiten.
  • Ihre Ideen können Sie konzeptionell untermauern und treiben die Umsetzung proaktiv voran.
  • Aktuelle Trends verfolgen Sie proaktiv und verfügen über ein digitales Mindset gepaart mit kreativen und innovativen Ideen.
  • Sie kennen sich mit den aktuellsten Online- und Social-Media-Kanälen aus und wissen diese im Active Sourcing zu nutzen.
  • Sie haben Freude am direkten Umgang mit Menschen und erfüllen Ihre Aufgaben mit Engagement und Leidenschaft.
  • Sie verfügen über eine hohe Organisationsfähigkeit.
  • Empathie, offene Kommunikation und eine ausgeprägte Sozialkompetenz sind Ihre Stärken.
  • Eine zielgruppengerechte Kommunikation in Wort und Schrift fällt Ihnen leicht.
  • Sie sind sicher im Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket.

In einem ersten Gespräch am Telefon besprechen wir das weitere Vorgehen und vereinbaren auch gerne einen persönlichen Kennenlerntermin. Schauen Sie uns über die Schulter und entscheiden dann.

Interessiert? Ihre persönliche Ansprechpartnerin, Sarah Hüttepohl,  freut sich auf Sie!

Nur ein Klick bis zu uns:

+49 228 528880
dialog@prodialog.de
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